Contoh Soal Psikotest/TPA (1)

9 Januari 2009 in Bentuk Soal Psikotest
Kaitkata:, ,

***************************************************************
***************************************************************
Latihan Psikotes – Analogi Verbal (Korelasi Makna)

Latihan psikotes analogi verbal ini ditujukan untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Dampak positifnya adalah kemampuan memahami permasalahan 1. Mobil – Bensin = Pelari – ….   a. Makanan   b. Sepatu   c. Kaos   d. Lintasan
2. Dingin – Selimut = Hujan – ….   a. Air   b. Payung   c. Dingin   d. Basah
3. Semir – Sepatu = Sikat – ….   a. Kuku   b. Rambut   c. Televisi   d. Gigi
4. Kepala – Pusing = Perut – ….   a. Batuk   b. Pilek   c. Mules   d. Gemuk
5. Bugil – Pakaian = Gundul – ….   a. Botak   b. Kepala   c. Cukur   d. Rambut
6. Kayu – Pohon = Emas – ….   a. Tambang   b. Perhiasan   c. Mahal   d. Logam
7. Saya – Kami = Dia – ….   a. Kamu   b. Mereka   c. Anda   d. Kita
8. Kumis – Kucing = Belalai – ….   a. Ular   b. Harimau   c. Gajah   d. Hidung
9. Reguler – Senin = Karyawan – ….   a. Selasa   b. Rabu   c. Minggu   d. Jumat
10. Busur – Panah = Senapan – ….   a. Peluru   b. Senjata   c. Berbahaya   d. Tembakan
11. Ayah – Anak = Pohon – ….   a. Daun   b. Tunas   c. Ranting   d. Akar
12. Es – Dingin = Gula – ….   a. Bubuk   b. Kristal   c. Tebu   d. Manis
13. Pintar – Belajar = Bodoh – ….   a. Cerdas   b. Rajin   c. Dosen   d. Malas
14. Terbang – Burung = Jalan – ….   a. Jauh   b. Singa   c. Lebah   d. Kupu-kupu
15. Mobil – Roda = Rumah – ….   a. Pondasi   b. Tanah   c. Jendela   d. Atap
16. Bulan – Bumi = Yupiter – …   a. Venus   b. Orbit   c. Matahari   d. Bulan
17. Februari – April = Mei – ….   a. Juli   b. Agustus   c. September   d. Oktober
18. Ekspor – Pergi = Impor – ….   a. Luar   b. Dagang   c. Masuk   d. Asing
19. Mobil – Bensin = Perahu – ….   a. Laut   b. Angin   c. Ombak   d. Kayu
20. Mikroskop – Mikroba = Teleskop – ….   a. Bakteri   b. Bioskop   c. Teropong   d. Bintang__________________________________________________

Latihan Psikotes – Antonim (Lawan Kata) – Kemampuan Verbal

Latihan psikotes kemampuan verbal – antonim (lawan kata) ditujukan untuk mampu melihat kebenaran secara terbalik, sekaligus melihat wawasan seseorang. Yang dimaksud kebenaran secara terbalik, bahwa seseorang mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis, tetapi dapat juga secara dialektis.
1. ABOLISI >< ….   a. Keringanan   b. Pemberatan   c. Pengurangan   d. Pemotongan
2. ABSEN >< ….   a. Sakit   b. Masuk   c. Ijin   d. Hadir
3. AKTUAL >< ….   a. Kadaluwarsa   b. Nyata   c. Lama   d. Baru
4. AKURAT >< ….   a. Teratur   b. Sembarangan   c. Ceroboh   d. Meleset
5. ANTAGONIS >< ….   a. Setingkat   b. Selaras   c. Seimbang   d. Searah
6. ANTIPATI >< ….   a. Apatis   b. Peduli   c. Simpati   d. Acuh
7. ASLI >< ….   a. Tiruan   b. Orisinil   c. Autentik   d. Murni
8. CHAOS >< ….   a. Labil   b. Hancur   c. Normal   d. Kacau
9. DIALOG >< ….   a. Monolog   b. Prolog   c. Epilog   d. Interaktif
10. GAGAL >< ….   a. Batal   b. Bahaya   c. Berhasil   d. Berguna
11. GASAL >< ….   a. Ganjil   b. Semester   c. Tunggal   d. Genap
12. GERSANG >< ….   a. Subur   b. Kering   c. Tandus   d. Kemarau
13. GRATIS >< ….   a. Bayar   b. Hutang   c. Tunai   d. Lunas
14. HETEROGEN >< ….   a. Harmonis   b. Selaras   c. Multi   d. Homogen
15. INSIDENTAL >< ….   a. Rutin   b. Khusus   c. Tertentu   d. Istimewa
16. INTRODUKSI >< ….   a. Pendahuluan   b. Pengantar   c. Preambul   d. Penutup
17. JUMBO >< ….   a. Besar   b. Super   c. Bangkok   d. Kecil
18. KOHESI >< ….   a. Agresi   b. Adhesi   c. Swadesi   d. Asimilasi
19. KOLEKTIF >< ….   a. Selektif   b. Bersama-sama   c. Individual   d. Terpisah
20. KONDUKTOR >< ….   a. Penerima   b. Penyalur   c. Penghambat   d. Pemutus_________________________________________________

Latihan Psikotes – Antonim Sinonim

Latihan psikotes antonim (lawan kata) dan sinonim (persamaan/padanan makna/kata) merupakan bagian dari tes kemampuan verbal. Yang ditujukan untuk mengukur tingkat kewaspadaan dan kecermatan terhadap suatu indikasi yang sama/mirip, sekaligus mengukur wawasannya, dan mengukur kemampuan dalam melihat kebenaran secara terbalik    1. canda — kelakar
2. kebal — rentan
3. mukadimah — pembukaan
4. praktek — teori
5. pailit — bangkrut
6. elastis — kaku
7. imitasi — asli
8. institusi — lembaga
9. primitif — modern
10. pro — kontra
11. sel — bui
12. adaptasi — penyesuaian
13. jual — beli
14. maksimal — minimal
15. antipati — simpati
16. kandidat — calon
17. konvensi — kesepakatan
18. realitas — maya
19. analogi — persamaan
20. datang — pergi____________________________________________
Sumber : Singo Group Co., PT. Gilland Ganesha, CV. Flamboyan, CV. Laris, Yayasan KPT, GigaFarm, SingoFarm, Cangkok.com, Cangkok.co.id, CV. Indragung, ggkarir.com, ggiklan.com, bursa-kerja.ptkpt.net, flamboyan.co.id, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, indragung.co.id, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesia-info.net, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb

**************************************************************

DOWNLOAD GRATIS CONTOH SOAL PSIKOTES DAN PREDIKSI SOAL CPNS (Lengkap dengan Kunci Jawaban)

**************************************************************

About these ads

159 Replies

  1. hanum01

    6 Februari 2009 at 13:17

    ni bukan contoh lagi… tapi udah soal2 psikotes secara keseluruhan…

    sebenernya secara kode etik sangat dilarang membocorkan soal psikotes.

    trus kalo soal psikotes sudah bocor, apa guna diadakan psikotes lagi!!!!!

    soal2nya sudah tidak valid lagi donkkk…

  2. putrago

    15 Februari 2009 at 21:56

    psikotes itu gak perlu dan gak penting, so lupakan psikotes

  3. Modol

    16 Februari 2009 at 10:38

    Ya memang saya rasa tidak perlu yg namanya Psikotest…tempat saya bekerja tidak pernah melaksanakannya tapi tetap toh perusahaan sangat Maju dan berkembang pesat…Mereka hanya melihat dari Skill masing2 individu dan tentu dari experience…toh kalo memang terbukti kinerja salah satu staff jelek yaaa PHK aja…

    Psikotest hanya menyusahkan saja, menambah penderitaan orang yang sedang susah….

  4. edo

    18 Februari 2009 at 13:11

    Koq Gk Ada jawabannya???
    jd gmana kita kerjain tau bner ato salahnya???

  5. Lil_Ulil

    19 Februari 2009 at 05:06

    PSIKOTEST GA PENTING BGD!!!!
    MS KETIMBANG JADI SALES DI BANK AJA MUSTI PSIKOTEST,YG PNTG TU SKILL SM LIAT DARI UNIV MANA DAN JURUSAN APA DONKKKKKK

  6. Modol

    20 Februari 2009 at 03:31

    Lagian apa siy maksud dari para staff2 yang kerja di HRD…maaf ya sering yang aku temuin tuh mereka yang suka sok2 tegas and galak gitu…maksudnya apa ya????? PLease deccchhhh

    Pernah siy ketemu yang baik2 and cantik2….tapi yang galak2 tuh banyak juga….

    ONO OPO AWAKMU????

  7. Ahmad

    21 Februari 2009 at 07:28

    psikotes sebenernya ga ngaruh dalam pekerjaan. yang penting skill, karakter seseorang gak bisa di ukur dengan psikotes, kalo gak sanggup lempar PHK aja. toh soal nya itu itu juga…. bisa di hafalin.. klo skill lama prosesnya

  8. aii_u

    14 Maret 2009 at 13:03

    makasih bgt ya…
    soal diatas ngebantu bgt,,,soalnya aQ bngung psikotes itu apa ???
    jdi aq Latihan pake soal diatas…
    tes psikotes itu gunanya utk apa sih???

  9. Vania Gazali

    3 April 2009 at 13:17

    so..
    aku sbnrnya gag tau nie psikotest tu apa!!
    jadi aku mencari dan mencari apa tu psikotest!!
    stelah ktmu aku print trnyata aku gag bisa jawab,dan aku gag ngerti tolong jelasin donk apa tu psikotest!!

  10. abdel

    25 April 2009 at 02:55

    kenapa harus ada psikotest padahalkan dunia kerja yang dilihat kan kemampuan dan skill kita dlm menghadapi suatu pekerjaan itu sendiri.

  11. heru

    29 April 2009 at 07:46

    sy s7 psikotest tdk menggambarkan kondisi psikis ybs,lbh baik optimalkan pengawasan kemampuan pada saat masa percobaanx,klo bagus lanjut klo nd ya dipecat..gtu aj kok repot

  12. queen

    6 Mei 2009 at 06:51

    that!!! menunjukkan bentuk karakter manusia indonesia hanya senilai oleh soal-soal koqnitif saja bukan pada kemampuan yang teruji dilapangan!!!!kacian de lo………!!

  13. fajar

    7 Mei 2009 at 15:39

    dengan ini sangat membantu rekan rekan kita yang akan menjalani test maupun yang hanya sekedar ingin mengerti saja…terima kasih

  14. guest

    9 Mei 2009 at 07:02

    menurut pendapat gw,psikotest emang sangat memusingkan,terkadang kita terjungkal langkah untuk mendapatkan pekerjaan gara2 gagal psikotest,gw ngk tau apa itu cma proyek dari para orang2 rekrutment atau ngk.tapi disisi lain pada saat saya ngejalani psikotest,kalo mudah, berarti kemampuan fikiran saya bisa diterima dan sejalan dgn perusahaaan tersebut,tapi klo susah saya ngk yakin apa saya mampu bekerja di perusahaan tsbt.kalau masalah terima dulu terus dipecat kalau ngk kompeten,perusahaan biasanya akan sangat merugi.karena pada saat rekrutment, perusahaan membudgetkan sejumlah uang untuk satu orang yg berhasil keterima,dan saya yakin suatu perusahaan tidak mau uangnya sia2 karena merekrut orang yg salah.tapi yg gw ngk tahu,tujuan psikotest itu untuk mengetahui IQ seseorang atau hanya memberikan pengetahuan baru thd pesertanya atau cuma mau menguji kesabaran,karena banyak sekali soal2 yang ditempatkan berulang-ulang dalam satu sesi.udah ah pusing……..

  15. exaudi

    20 Mei 2009 at 05:18

    thx bgt tuk pmbuat ne soal, tpi tlong bkin yg lbih sulit lgi dong!

  16. umi kita

    20 Mei 2009 at 05:19

    siapa bilang psikotest tidak penting? saya ekonom tapi saya tahu hal itu penting untuk memprediksi potensi seseorang bahkan menduga karakter yang dimiliki anda tahu bahwa knowledge is power but character is more, multiple inteligince yang penting diukur untuk semua sehingga the right man on the right job diharapkan dapat terwujud

  17. umi kita

    20 Mei 2009 at 05:27

    berbicara soal multiple intelegence berarti bicara kecerdasan banyak hal, TPA mencoba meprediksi potensi tersebut umumnya berkaitan dengan verbal/bahasa, matematika dan logika/kemampuan berpikir karena otak manusia terbagi atas beberapa bagian yang mengatur kemampuan manusia diantaranya yang berkaitan dengan calistung=baca, tulis kemudian hitung. Idealnya manusia yang baik yang mempunyai potensi yang sama baiknya berkaitan dengan banyak hal…TPA yang secara total sangat tinggi tapi setelah ditelaah lebih lanjut ternyata hanya menonjol pada salah satu aspek dan kekurangan pada aspek lain dari verbal, math atau logika tetap kurang baik, karena sebaiknya ke tiga aspek dimiliki dengan cukup baik pada seseorang

  18. umi kita lanjutan

    20 Mei 2009 at 05:28

    berbicara soal multiple intelegence berarti bicara kecerdasan banyak hal, TPA mencoba meprediksi potensi tersebut umumnya berkaitan dengan verbal/bahasa, matematika dan logika/kemampuan berpikir karena otak manusia terbagi atas beberapa bagian yang mengatur kemampuan manusia diantaranya yang berkaitan dengan calistung=baca, tulis kemudian hitung. Idealnya manusia yang baik yang mempunyai potensi yang sama baiknya berkaitan dengan banyak hal…TPA yang secara total sangat tinggi tapi setelah ditelaah lebih lanjut ternyata hanya menonjol pada salah satu aspek dan kekurangan pada aspek lain dari verbal, math atau logika tetap kurang baik, karena sebaiknya ke tiga aspek dimiliki dengan cukup baik pada seseorang

  19. Agus

    20 Mei 2009 at 13:21

    Waakakakakak . . . . .

    Hayo Hayo . . .
    pada BeranTem . . .

    Gw Yang Wasitin . . .
    PriT Priiiitttttttt . . . . .

  20. Guntar

    25 Mei 2009 at 06:37

    makasih soal2nya, klo ada tolong jawaban n cra pengerjaan cepat, lewat email

  21. nia

    25 Mei 2009 at 12:43

    gw gie btuh bgt ltihan psikotest tpi gmn koreksinya?
    kug ga da kunci jwabanna?

  22. nia

    25 Mei 2009 at 13:19

    o………….. ya minta kirimin dunk jwabanna mwu di koreksi tlg ya kirimin ke mail gw! thank’s

  23. yantie

    28 Mei 2009 at 09:35

    boleh minta kunci jawabannya? biar tau salah atau benarnya. tolong kirim ke email saya. terima kasih

  24. arman

    29 Mei 2009 at 00:52

    weh weh weh ….
    gw stuja bgt . psikotest emang bags untk melihat pribadi s’sorg. kemmpuan akademik hnya didpt dri belajar di skolah. dan sifatnya gg bsa brkembang. toh apa gunanya di dunia usaha , kita juga gag di tanya rumus2 kimia ato fisika yg m’bingungkan ! yg lbih penting itu adlh karakter s’sorg apkah dia mmpu brkembang dlm kondisi dunia yg juga berubah ubah. org yg berpotensi tinggi akan mmpu mngembangkan kmmpuannya mnghadapi maslh, dan yg lbih pnting ia mmpu melihat situasi utk m’peroleh keuntungan. itu baru namanya BUSSINESS MAN ..

  25. lukman

    2 Juni 2009 at 06:23

    tolong kirimkan aku jawaban tentang soal psikotest di atas

  26. Sri Maryati

    5 Juni 2009 at 02:22

    Saya minta tolong prediksi soal psikotest untuk penerimaan pegawai migas dong…please…trims

  27. GALIH

    15 Juni 2009 at 11:59

    Semua penting!
    Hasilnya akan terlihat dalam kehidupan sehari-hari.

  28. Faisal

    16 Juni 2009 at 13:53

    jangan asal biacara!!
    tes ini untuk seberapa waras nya dirimu dan nalarmu!!

  29. dina

    17 Juni 2009 at 03:43

    soalnya kurang banyak…n baiknya seperti hitungan juga ada

  30. Pa Che

    17 Juni 2009 at 07:13

    MAntab,,Gw Juga Stuju gada psikotes..buat apa psikotes..,.emannya yang pada lulus psikotes bisa kerja apa kaga…ntr yang ada psikotes ok,,tapi kerjaan nya zero…
    yg ptg skil,kemampuan dan keahlian..lihat kedepan baru ada kemajuan….trs jgn dikira ipk gede itu org pinter….
    kebanyakan yg gw liat justru yg ipknya gde yg ga bsa…maaf maaf aje ye…

  31. Do noW ark op DOUTA tng XIIA4

    25 Juni 2009 at 04:37

    w yakin skotes tu mat penting buat semua
    psl nya prusahaan2 bkl mencari tnaga krja yg punya
    kemampuan khsus d bdangnya.

    cthnya, MENURUT gw :
    klo pd nglamar krja d bank, btuh orang yang punya kmampuan manajemen & mtematis.
    orng d bdag pengethuan umum & lab hrus punya ketelitian, ktekunan dan logika tinggi,

    sdangkan kreatifitas sendiri sifatnya penunjang, semua orang harus kreatif supaya kerja kta gak ancur juga dpengaruhin minat kita!!!!!

    w liat dri tesnya, nilainya umum
    mnurut w, tes ni bkn cma asah kreatip, tpi juga buat nempatin kita pda bidang kerja kta yang tpat, spaya SDM indonesia tersebar rata. ksian anak 2 yg salah kerja, bisa stess & kna PHK.. PHK..PHK..PEHAKA!!! (pas umur udah 45 lagi!!) , MAU?

  32. priyo prayudha utama

    26 Juni 2009 at 00:40

    aq bingung ttg psikotes.
    wlwpun ad soalnya,..tp bgmna aq tw bhwa jwbnq bnar….
    tolong kalw ks cntoh soal lengkapi am jawaban n penjelasan cara menjawabnya…..please…….

  33. ardy

    29 Juni 2009 at 14:17

    psokotest sangat pnting untuk melihat seberapa kuatnya analisa seseorang terhadap suatu permasalahan…. juga tanpa psikotest, akan sulit untuk mengukur sejauh mana potensi yang ada dalam diri seseorang….

    GOD LUCK

  34. Psikotes Penasaran

    10 Juli 2009 at 03:31

    Terima kasih informasinya….

  35. fadly

    12 Juli 2009 at 14:57

    trus jwabanya musti akurat gak sih

  36. dwi

    14 Juli 2009 at 13:02

    mhon krim jwabannya y,untuk ujian msuk,trims….

  37. Arnol Stynley

    24 Juli 2009 at 02:25

    Saya rasa bkuan hasil psikotest yang menunjkkan kepribadian seeorang melainkn karacter yang muncul di lapangan. krn psikotst itukn bsa di hafal atao dtebak prediksi soalnya. pkoknya sesuaiakn aj dngan banyak latihan,,,,.thanks

  38. ILHAM

    25 Juli 2009 at 14:53

    MENURUT SAYA SOALNYA CKUP BERBOBOT BAGI ANDA YANG PEMULA…..

  39. jafar

    9 Agustus 2009 at 09:45

    Psikotest lebih baik, lebih mending dari pada test buta warna…
    sebagian perusahaan atau bahkan intansi pemerintah memandaqng orang buta warna nyaris sebagai orang yang tidak dapat bekerja… walau terkadang bidang pekerjaan tidak melulu berkaitaqn dengan warnaaaaaaaaaaaa……….

  40. Nugie

    12 Agustus 2009 at 12:44

    Bantu aq dunk.. Tlg kirim soal sama jawabanya.. Makasih

  41. cha_chan

    13 Agustus 2009 at 08:20

    baguZz…. baguZz… bisa tuch buat psikotes cpacar ane… hehehe…

  42. dedy

    21 Agustus 2009 at 08:12

    yang namanya psikotest tuh cuma proyeknya orang2 HRD aja buat nyari sampingan. emang kemampuan seseorang dinilai dari psikotest. Percuma nilai psikotest bagus tapi akhlak, iman dan kejujuran nya bobrok alias kosong.

  43. sinta

    23 Agustus 2009 at 15:13

    ada gak contoh psikotes dan jawabannya untuk mengetahui personality

  44. yuni

    23 Agustus 2009 at 15:22

    salam kenal terima kasih infonya

  45. rina

    23 Agustus 2009 at 15:25

    bagus bisa bantu ikutan tes psikologi thanks

  46. rio

    26 Agustus 2009 at 04:11

    lebih bagus kalo dilengkapi dengan pembahasannya…! jawaban yang benar dan tepat dan tidak asal-asalan. matur nuwun

  47. ellys chandra

    26 Agustus 2009 at 13:13

    tolong kirim soal psikotes.thanks

  48. ellys chandra

    26 Agustus 2009 at 13:13

    yuy

  49. mR_bEgO...!!!!

    15 September 2009 at 06:27

    W bingung bgt neh klo suruh ngisi tu yg namanya psikotest kerja oz w mels mikir bgt orgnya. yg oenting gw happy aja dah hidup didunia. wkwakwkawkawkawk
    PERSETAN YG NAMNYA PSIKOTEST….
    PSIKOTEST TAIiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii……………..

  50. Tity Dyana

    19 September 2009 at 10:54

    tRIMA kASih,K”"…!
    iNI BrLakU kN uNtuK tNgkAT sMp….SEMOGA AKu Bsa,K”….>>><<<<<.
    sALAM Kasih….!!!

  51. steve

    29 September 2009 at 09:20

    tambahi donk soal2nya

  52. ORANG PINTAR

    7 Oktober 2009 at 09:04

    PSIKOTEST tu Ga Perlu
    tapi Perlu !

  53. miyabi

    13 Oktober 2009 at 12:00

    sorri ya
    menurut gue psikotest itu tes orang tolol. kemampuan seseorang ga bisa diukur dengan soal2 aneh macam gitu ( di perusahaan gue langsung di tes klo loe mo jadi programer ya buktiin lu bisa bikin program yang kek gmana. trus klo ada masalah mesti gmana) banyak lulusan yang ijasahnya dari universitas terkenal dengan ipk diatas 3 ga bisa kerja cmn bisa ngomong doang. masih mending lulusan smk sama anak2 kuliah yang ga lulus2 kerjanya malah bisa diandalkan.

  54. Nofita Sari

    4 November 2009 at 06:39

    Psikotes tu perlu,gunanya untuk mengetahui sejauh mana penalaran orang tersebut terhadap hubungan suatu hal.Ya walaupun sebenere aku gak terlalu suka ma psikotes.Tapi dengan kemampuan yang ku miliki,aku YAKIN,AKU PASTI BISA.SEMANGAT!!!!!!!!!!

  55. anang

    4 November 2009 at 07:19

    menurut gue soal psikotes itu mudah…….. tapi waku yang singkat mengubah yang mudah itu jadi sulit

  56. desy

    15 November 2009 at 14:37

    mnurut gw sbnrnya psikotes itu ga penting2 bgt..tp yg lbh pntingnya lagi.. gw bingung…kunci jwbannya kagak ada…gmn tau bener ato gak nya..

  57. titut

    16 November 2009 at 14:19

    sbnrY Q bth……..tp kl g ada knci jwbnya gmana/??????????

  58. Rahem

    24 November 2009 at 02:24

    iye..ana setuju psikotest tidak penting… yang penting test lapangan yang menggambar dunia kerja yang akan dihadapinya…
    yach klo gx mau masuk perusahaan jadi wirausaha aj. gitu kog d repot2kan….

  59. angel

    26 November 2009 at 02:13

    selagi msh ad di dunia y selalu ad pro n kontra,,,tiap org pny otak msg2 dgn pemikiran msg2…so biarin deh mw suka am g am psikotes,,psikotes pny tujuan n maksud yg baik,,,kdg hal-hal yg baik diciptakan tp blm tentu org bisa terima maksud baik itu hehehehe…g ush dipikirin deh…

  60. denda

    16 Desember 2009 at 01:48

    psikotest emang sangat memusingkan,terkadang kita terjungkal langkah untuk mendapatkan pekerjaan gara2 gagal psikotest,gw ngk tau apa itu cma proyek dari para orang2 rekrutment atau ngk.tapi disisi lain pada saat saya ngejalani psikotest,kalo mudah, berarti kemampuan fikiran saya bisa diterima dan sejalan dgn perusahaaan tersebut,tapi klo susah saya ngk yakin apa saya mampu bekerja di perusahaan tsbt.kalau masalah terima dulu terus dipecat kalau ngk kompeten,perusahaan biasanya akan sangat merugi.karena pada saat rekrutment, perusahaan membudgetkan sejumlah uang untuk satu orang yg berhasil keterima,dan saya yakin suatu perusahaan tidak mau uangnya sia2 karena merekrut orang yg salah.tapi yg gw ngk tahu,tujuan psikotest itu untuk mengetahui IQ seseorang

  61. phrapty

    19 Desember 2009 at 16:00

    psikotest itu penting banget buat aku pelajari… karena itu syarat masuk kerja ditempatku you know…

  62. budi samosir

    24 Desember 2009 at 17:24

    apapun pkerjaan na…psikotest ujian na.:D

  63. Coa

    27 Desember 2009 at 12:38

    PSIKOTES EMANG ADA YG PERLU,ADA JUGA YG GAK..PADA INTINYA PSIKOTES ITu cuma untuk mengurangi pelamar yg kebanyakan.psikotes cuma untuk ngeliat kecepatan,ketelitian,pemahaman,dan Nalar seseorang..TERGANTUNG Perusahaan nya bergerak bidang Apa,bgtu….kecuali ntu perusahaan pnya engkong lu..

  64. RICHA

    28 Desember 2009 at 03:59

    menurut saya psikotest tidak menjamin seseorg tu layak diterima dalam pekerjaan…karena yang lolos yach yang kemampuannya IQx tinggi.trus gmn untuk seseorang yang mempunyai IQ sedang tp etos kerjax tinggi…apa ada solusinya???mohon jawabannya…

  65. JACK

    28 Desember 2009 at 08:43

    Psikotes gak menjadi jaminan bisa kerja..

  66. Gundhoel

    28 Desember 2009 at 08:44

    Go F**k ur self psikotest!!!

  67. azira

    28 Desember 2009 at 16:10

    Thank’s ya dah di share, tapi bisa gak ya kalau saya minta tolong untuk dikirimkan jawabannya ke email saya ???

    Thank’s yaa

  68. lian

    29 Desember 2009 at 05:30

    menurut aku psikotes memang baik untuk mengetahui kepribadian kita itu gimana ce……….
    tapi kemampuan kita yang lebih di utamakan dari pada psikotes itu…
    jadi psikotes g harus jadi pedoman buat kita merima pekerja……. kita juga harus melihat kemampuan dia yang lain ( keahlian ) ya mungkn aja waktu ngerjain psikotes dia lagi sakit, jadi g bisa konsentrasi

  69. lian

    29 Desember 2009 at 05:32

    bener g???????
    kalo g cocok y g pa2, aku kan cuma mau ngasih pendapat ae………….
    oc………..

  70. Nath"

    6 Januari 2010 at 08:49

    sbnerny psikotest yaa lmyn pnting bwat tau sbnrnya org it kyk apa,krena krakterny bs diprediksi lwat soal’ yg dijawab…
    Tpi soal kualitas it kmbali k bakat,ama niat org it sndiri,blm tntu org yg hsl psikotest baik itu kerjanya baik dll..
    tpi knp y di-publish bnr’ gni??
    khn org jd bs latian??
    untuk apa ad psikotest lg klo smua org bs liat soal ini di i-net?

  71. arby

    14 Januari 2010 at 08:42

    PSIKOTEST??? GA PENTING!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  72. moredi

    19 Januari 2010 at 23:30

    Psikotest itu perlu bagi perusahaan untuk penempatan pekerja pada posisi yang tepat. hrd akan menetahui karakteristik dasar pelamar dan memberikan referensi kepada pimpinan dengan benar(kalo hrd benar2 bekerja). sedan di perusahaan umumnya rutinitas sistem yang sudah bekerja stabil. Pekerja baru hanya menempati/mengganti posisi jabatan yang sudah ada dan hanya butuh waktu beberapa minggu untuk dapat bekerja dengan baik.

  73. udin

    29 Januari 2010 at 07:12

    psikotes bkin orng tambah gilaaaaaaaaaaaaaaaaaaa…

  74. udin

    29 Januari 2010 at 07:14

    psikotes bikin orng tambah gilaaaaaaaaaaaaaaa

  75. gadis

    31 Januari 2010 at 14:41

    umur seseorang mampengaruhi psikotest ga? maksudnya dah tua kan dah belet dites hasilnya jelek berarti otaknya dah error susah dinilainya? jadi psikotes itu membingungkan an aneh

  76. beyzstrob

    3 Februari 2010 at 08:05

    mendingan psikotest deh drpd test tulis laen
    psikotest bisa ngeliat IQ seseorang, kebiasaan seseorang..
    kalo bout pngetahuan umum, ngehapal juga bisa….

  77. rika

    10 Februari 2010 at 09:59

    Bagaimana kiat agar kita selalu PD dalam menjalani Psikotes pekerjaan??? karena waktu menjalaninya akan kehilangan konsentrasi karena nervous

  78. chusnul yakin

    14 Februari 2010 at 13:14

    penting bgt tu yg namanya psicotes…
    HArd skill banyak kita temukan di sekitar kita..
    tapi yang berjiwa soft skill jarang banget…
    itulah guna psicotest yg sebenarnya…

    indonesia gak butuh orang pintar tp butuh orang cerdas…

    okey

  79. Thoti

    17 Februari 2010 at 14:09

    kunci jawabanya donk say…?
    pgn tau az sejauh mana w pinter..wkwkkkwk

  80. vonay

    20 Februari 2010 at 15:10

    smua tu bisa asal kita blajar sungguh2

  81. walyono

    22 Februari 2010 at 05:48

    Saya baru pertama ikut test TPA OO Bappenas dan berhasil mendapat skor 664,23. Saya tdak kut pelatihan, hanya baca buku dan latihan on-line di http://www.bursa-kerja.kpt.co.id, insya Allah bisa.

  82. Tyo

    23 Februari 2010 at 02:36

    Yaaaaaaah.. kalau sdh bocor begini, biasanya gak keluar lagi… :-)

  84. paijo

    3 Maret 2010 at 14:45

    walah2, penting ndak penting yang penting kerjasama tim, mau belajar dan semagat, kalo lulusan univ yang terkenal selangit, skrg udah ndak jaminan, soalnya asal punya duit bisa kok masuk univ yang terkenal malah kadang nilainya juga pake berbayar…

  85. WTF

    9 Maret 2010 at 09:45

    Emang ga penting banget deh… setiap orang tuh pasti mau kerja…

    yang penting Komunikasi…percuma punya sifat kepimpinan, IQ setinggi langit sampe 150-an, nilai psikotes perfect, segala test mantep…

    komunikasi sama orang kek benang kusut…tanpa bisa Ngoceh yang baik dan ‘Jleb’ di waktu yang tepat…Percuma…it’s Zero..

    *dapet pencerahan dari wawancara..xD

  86. aim

    15 Maret 2010 at 01:45

    psikotes kalau bisA ksih jwban juga biar saya tau mana yang salah dan mana yang benar…………………..

  87. Denis

    15 Maret 2010 at 03:45

    Thx bgt, ngebantu utk yg lg persiapan mau kerja :)
    Kl bisa di update yah biar kita tau lebih dalam :D

  88. guest

    15 Maret 2010 at 05:38

    psikotest itu penting , psikotest itu mengukur bagaimana karyawan memecahkan masalah dalam keaadaan tertekan,
    perusahaan lebih memilih karyawan berotak cerdas dgn skill minim, dri pada skill bagus tpi otak kurang.mereka lebih suka mngajari orang cerdas dripada memelihara orang yang bodoh.thats it !

  89. gelora nainggolan

    22 Maret 2010 at 04:23

    mantap soal2nya, tp koq gak da jawabannya

  90. Dudda

    30 Maret 2010 at 12:28

    Mmmm, test psikotes yg gambar.nya mna??? kya tesIQ gituh…!!! ituhkan yg jdi tes. ha,pir di setiap prusahaan2 terntu. bukan test kya gitu kLo mnurut sya mah.

  91. Dudda

    30 Maret 2010 at 12:39

    Mmmm, test psikotes yg gambar.nya mna??? kya tesIQ gituh…!!! ituhkan yg jdi tes. hampir di setiap prusahaan2 terntu. bukan test kya gitu kLo mnurut sya mah.

  92. ayon

    31 Maret 2010 at 08:29

    penting atau tidak, psikotest terkadang seperti kunci pintu. Untuk masuk ruangan perlu kunci, baru bisa memakai ruangan. Jadi untuk bisa ke ruang tersebut, yang penting bisa masuk pakai kunci dulu, baru yang lainnya.

  93. ira yusma rahayu

    2 April 2010 at 04:22

    aku senang bisa mengetahui contoh2 soal psikotest

  95. goldie

    2 April 2010 at 08:26

    jawabannya donk..thx

  96. asoe

    8 April 2010 at 06:56

    jangan pandang dari salah satu sisi….psikotest juga ada baiknya klo memang benar2 perusahaan yg kalian hadapi itu selektif…
    psikotest kan berarti salah satu cara bagi perusahaan untuk mempertimbangkan soft skill kalian…
    kalau kalian berfikir psikotest hanya bikin kalian susah, harus persiapan dan segalanya itu artinya kalian itu pemalas…dan pada akhirnyaapabila hasil psikotest kalian itu jelek berarti kalian nggak sungguh2 untuk bekerja…
    ayo dong JANGAN KALAH SEBELUM PERANG,,,HADAPI DENGAN SENYUMAN ATJAH….keyyy…good luck dech bwt kalian…n good luck juga bwt aku…ho555….

  97. cak romeo

    9 April 2010 at 11:59

    percuma pake psikotes……. harusnya kalo tes kayak gitu kita berangkatnya dari nol diri kita sendiri…….. tanpa harus latihan dari buku…….. apa gunanya kalo kita berangkat dari buku…… berarti kita pake bantuan dunk dari buku latihan……… itulah klirunya perusahaan2 sekarang……….

  98. cak romeo

    9 April 2010 at 12:00

    percuma pake psikotes……. harusnya kalo tes kayak gitu kita berangkatnya dari nol diri kita sendiri…….. tanpa harus latihan dari buku…….. apa gunanya kalo kita berangkat dari buku…… berarti kita pake bantuan dunk dari buku latihan……… itulah klirunya perusahaan2 sekarang……….psiko tesnya uda ga murni lagi……..

  99. ka

    16 April 2010 at 03:58

    yg gambar dunk klo ada ..

  100. caesar

    21 April 2010 at 07:41

    mainta contoh yang gambar juga????????????????

  101. viya

    21 April 2010 at 08:28

    minta kunci jawabannya dong. .

  102. daryati

    23 April 2010 at 10:56

    aku suka gagal mlulu kalo pisikotes kapen dapet kerjanya cape dech

  103. Fandy

    28 April 2010 at 02:21

    Apakah soal2 di atas bisa dipakai untuk tes IPDN juga… Thangs

  104. Rio

    29 April 2010 at 11:28

    Gw pernah di tes soal psikotes di perusahaan ternama, tapi setelah dilihat kayaknya yg ngetest tu lebih demen sama cewek2 cantik yg ikut tes, yang gw rasa aneh, koq yg ditrima sbgian bsar cewek2 cantik…aneh kan ?

  105. RISWANA

    2 Mei 2010 at 03:14

    INFORMASI STRATEGI PEMBAHASAN SOAL PSIKOTES…..STRATEGI TES SELEKSI KERJA…..MEMBANTU ANDA LEBIH PERCAYA DIRI DALAM MENEMBUS PERSAINGAN DUNIA KERJA…..SEMUANYA DISAJIKAN DISINI: http://WWW.SOALPSIKOTES.CO.CC

  106. ANALOGI PSIKOTES

    2 Mei 2010 at 03:15

    INFORMASI STRATEGI PEMBAHASAN SOAL PSIKOTES…..STRATEGI TES SELEKSI KERJA…..MEMBANTU ANDA LEBIH PERCAYA DIRI DALAM MENEMBUS PERSAINGAN DUNIA KERJA…..SEMUANYA DISAJIKAN DISINI: http://WWW.SOALPSIKOTES.CO.CC

  107. Anonymous

    3 Mei 2010 at 05:23

    buat apa tau tips untuk psikotes…
    kalian isi saja berdasarkan kemampuan kalian

    toh di sesi interview kebongkar semua nanti

  108. anja

    10 Mei 2010 at 09:53

    aku cinta Indonesiaku………..!

  109. pupaa

    14 Mei 2010 at 12:31

    gag ada kunci jawabannya !

  110. Anonymous

    23 Mei 2010 at 12:30

    biji kontol (seed dick)

  111. febb

    3 Juni 2010 at 14:45

    damn….
    apaan ini semua…!!!

  112. white99

    9 Juni 2010 at 20:48

    hufttt.
    Psikotest i2 keren tau !!

    d.skolah ku sajah harus pke PSIKOTEST dluu bru blh msk..

    ribet tp keren …
    hahaha :D D

  113. Sukses Psikometri

    11 Juni 2010 at 04:00

    Mau lihat lengkap soal psikotes, soal psikometri, dan tes aptitude bisa lihat disini

    Plus BONUS : English Interview, Tes Wartegg, Kuesioner Kepribadian EPPS, Tes Menggambar Orang, Menggambar Pohon, Tips FGD, dan Materi UPDATE lainnya tentang Seleksi dan Rekrutmen.

    Buruan!

  114. bowlink07

    11 Juni 2010 at 08:21

    bwt univ2
    sbaeknya ksh 1 mata kul khusus ngerjain psikotes.
    jd biar lu2snya cpet dpt kerja.

    IPK tinggi g t’lalu nagaruh d psikotes

  115. Richard

    22 Juni 2010 at 13:01

    -I LOVE PSIKOTEST-

  116. Richard

    22 Juni 2010 at 13:14

    Untuk kalian yang tidak suka Psikotest.
    Saya coba memberikan gambaran terhadap Psiko Test dan mengapa organisasi memerlukan Psiko Test tersebut.

    Untuk sebuah jabatan, organisasi memiliki profil sukses yang diperlukan agar siapa-pun yang menduduki jabatan tersebut berhasil. Profil tersebut adalah kepribadian (who I am), experience (what I have done), technical knowledge (what I know) dan kompetensi (what I can do).� Psiko Test merupakan alat yang dimanfaatkan untuk mengetahui kepribadian dan intelektual seseorang.

    Psiko Test digunakan oleh organisasi untuk memastikan bahwa kepribadian kandidat yang akan ditempatkan di posisi tertentu sesuai dengan profil kepribadian yang diperlukan. Perlu diingat bahwa Psiko Test bukan satu-satunya alat yang digunakan organisasi dalam mengambil keputusan.

    Contoh, posisi sales, organisasi memerlukan kandidat yang memiliki kepribadian yang komunikatif, senang menjalin relasi dengan banyak orang baru. Melalui Psiko Test, organisasi akan dapat melihat apakah kandidat memiliki profil kepribadian tersebut.

    Dalam Psiko Test tidak ada jawaban benar atau salah, sehingga Anda harus menjawab dengan jujur dengan yang benar-benar Anda rasakan terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan. Untuk mengikuti psiko test, kondisi Anda harus fit, tidak stress/tertekan, dan sekali lagi jawablah pertanyaan dengan jujur.

    Tidak jarang terjadi, kandidat menjawab tidak sesuai dengan yang dia rasakan, ‘for the sake’ mendapatkan sebuah posisi/pekerjaan. Keadaan ini berakibat organisasi memperoleh informasi yang salah dan menempatkan kandidat di posisi yang tidak tepat. Bagi kandidat tersebut, mungkin dia mendapatkan posisi/pekerjaan, namun sesungguhnya posisi/pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan kepribadiannya dan tentunya akan secara langsung berpengaruh terhadap kinerjanya.

    Jadi saran saya, siapakan kondisi fisik dan mental Anda untuk menghadapi Psiko Test, dan jujur lah terhadap setiap jawaban yang diberikan. Semoga sukses!

  117. ce moslem

    7 Juli 2010 at 01:05

    psikotes tu penting bgt,,,untuk mengukur IQ qt seberapa dalam menanggapi segala permasalahan.jadi g perlu di perdebatkan masalah psikotes.

  118. alfian

    26 Juli 2010 at 04:10

    klo ksi soal yg lengkap gan…sekaligus ma jawabannya…….
    jdi gak bingung………psikotes bkin pusing karna semua mempunyai arti…baik jawaban salah ataupun benar……..trus gmna cara kita biar bisa lebih paham maksud n tujuan psokotest? biar berhasil saaat menjawab soal-soal psokotest, trimakasih.

  119. oyond 07

    27 Juli 2010 at 12:01

    walah – walah ,,
    knapa mesti ada ujian pisikotes , nanti aku gmana k.dpan nya , , ngelamar atau cari krja mkin susah ajja . .
    pleace , , kawand

  120. zick

    4 Agustus 2010 at 08:35

    mao donk krimin contoh” soal psikotest..

  122. nune

    7 Agustus 2010 at 01:12

    thanx bwt contohny.. well, cm mau komen kalo perusahaan g bkl mau ngabisin duit byk cm utk sesuatu yg gak guna lah.. cm yahh psikotes bkl lbh valid klo org mnjawab sesuai dgn kemampuan diri sendiri..

  123. andra

    8 Agustus 2010 at 16:35

    uuhhh…
    bakal psikotes lagi ne!!!

  124. the sound of truth

    17 Agustus 2010 at 16:40

    Psikotest itu penting! tapi psikotest bukan satu-satunya syarat. btw, soal2 psikotest itu bisa mengetahui kalau kita menjawab sesuai kepribadian kita atau tidak. karena bisa dilhat dari grafik konsistensi kita menjawab pertanyaannya. psikotest tu dah disusun dan diteliti bertahun-tahun oleh orang2 yg ahli dibidangnya dan sudah dibuktikan bermanfaat. masa kalian2 yang bukan sapa2, malah berani mengatakan bahwa psikotest ga penting??

  125. Anonymous

    4 September 2010 at 02:39

    Ga usah songong deh lyt dr universitas mna.
    Smua org LAYAK krj dmn j slama dy MAMPU, bkn dlyt dr unvrstas mna dy brasal.

  126. pengusaha

    14 September 2010 at 06:36

    Psikotest menunjukkan kemampuan berfikir dan kemampuan seseorang bertahan saat menghadapi tekanan..

    contohnya dalam menghitung angka Koran
    klw dia todak mampu menghadapi tekanan..grafiknya akan turun,,,,

    klw dia mampu dia akan bertahan atw akan naik…

  127. erytrina

    26 September 2010 at 08:46

    mana jawabane nieeeh,,,
    sama ajah………

  128. flo

    28 September 2010 at 11:56

    betul…betul…betul…soal psikotest tuh gak perlu toh percuma kalo kinerjanya jebol!!!

  129. dhani

    13 Oktober 2010 at 11:24

    kalo mau jadi pengangguran ga usah kerja bro tidur aja dirumah minta terus sama orangtua atau nenen aja sekalian.
    biar orang tua lo pada seneng. harusnya berterima kasih orang udah ngasih contoh biar bisa belajar…. (yang ngatain anjing semuannya, hiduplah kayak anjing.

  130. kayla rani anan

    23 Oktober 2010 at 06:46

    duuuuuuuch nanggung banged c., napa gk da kunci jawabannya

  131. qie

    27 Oktober 2010 at 13:37

    .hahahaha….
    .stju w…
    .gmna w mwu ngrjain klaw gak d sertakn dngan jwaban.a………..
    .aya2 wae th nu nyieun soal………

  132. bRewok

    29 Oktober 2010 at 14:50

    sebenar nya gak Prlu deh pysikotes sgala…
    yg prlu itu training..pelatihan…
    gak ngaruh tu psykotes….
    jgn2 yg ngetes kalaow kita yg bikin soal gak bisa isi tu malah puyeng juga….hahaha

  133. dodol

    15 November 2010 at 11:03

    kenapa msh jg yang gak setuju dgn adanya psikotes.. Sering gagal ya, wakakak.. Itulah kemampuan anda.. Jangan menyalahkan psikotes,tp salahkan dan perbaiki diri anda..

  134. cah eror

    22 November 2010 at 01:06

    ane mau cari cewek. apa harus di kasih psiktes dulu yaaa

  135. didi

    1 Desember 2010 at 15:29

    g da org yg smpurna. gagal psikotest bkn brarti org yg tdk mampu bkrja. jg sbaliknya, org yg lulus g jaminan org yg baik dlm bkrja. untung2an saja prshaan dlm mndptkan krywan. kyak kita g tau aja para pkrja yg mngambil keuntungan sndiri dr jabatannya.

  136. agoeng

    10 Desember 2010 at 09:12

    ditambah lagi donk soalnya, jangan dengerin suara2 sumbang yang gak berguna itu. pada dasarnya mereka kesel karena gak pernah lulus psikotes.

  137. william

    4 Januari 2011 at 14:23

    Saya minta yang jawaban Dan juga hasilnya

  138. nur

    23 Januari 2011 at 09:26

    aq juga masih belajar soal ini

    jadi tolon dikasih kunci jwbannya yyyy
    mkcihhhh
    krm lwt emailq ok

  139. Rudy-Psikotes

    7 Februari 2011 at 03:29

    Trims buat contohnya mas…

  140. ade

    19 April 2011 at 13:32

    mau soal2 psikotes matematika punya ga??suka ga lulus psikotes…kayanya sih dari matematikanya…heheheheh….buat latihan2 ^.^ makasih

  141. abe

    25 April 2011 at 02:14

    aku sering gagal diu pisikotes makan nya aku blm yakin untuk mencoba masukin lamaran kerja lagi ,,,,

  142. gading wilda

    22 Mei 2011 at 08:30

    psikotes buka tolak ukur utama seseorang dalam cara bekerjanya nanti…sebenarnya yang dibutuhkan perusahaan yang pertama yaitu Loyalitas, kedua Performen, baru Ability/kemampuannya…..memang benar TPA digunakan untuk menyeleksi dari yang terburuk, namun seseorang yang lolos tes ini belum tentu memberikan Loyalitas yang lebih dalam perusahaannya…cuman ajang menjajal saja…

  143. alam

    3 Juni 2011 at 13:09

    cuman orang GOBLOK ANG GAG SUKA SAMA psikotes!!!!!!!

  144. alam

    3 Juni 2011 at 13:10

    cuman orang GOBLOK yANG GAG SUKA SAMA psikotes!!!!!!!

  145. lagi belajar

    2 Juli 2011 at 15:18

    iaach-niiiiiiiiiiiiiiih aye jd rada puyeng juga tuh…………….
    tolong donk kirimi ana jwbne biar lbh jelas gitu…………

  146. oRang lg belajar

    2 Juli 2011 at 15:26

    iaach–niiiiiiiiih ane jd rada puyeng..
    tolong donk kirimi ana jwbn byar belajare lbh mudah & eg mbuleti please………………..

  147. kandar

    25 Oktober 2011 at 03:17

    kirimi soal dunk?

  148. OMM

    2 November 2011 at 14:15

    inimah soal psikotes ecek ecek,,,,,,,,yang bilang soal psikotes itu gk berguna berarti orang itu tolol karena gk bisa mengerjakan soal psikotes tersebut,,,,soal psikotes di tujukan untuk mengetes IQ seseorang,,,,punya ke ahlian juga percuma kalo IQ nya 30 :P

  149. BANJAR

    5 November 2011 at 01:40

    terima kasuh atas infonya

  150. Anonymous

    15 November 2011 at 08:46

    tahu tempe….

  151. Anonymous

    19 Januari 2012 at 05:18

    TP KNP YG KRG PNDESLLU GAGAL

  153. William

    8 Februari 2012 at 17:09

    Pro kontra selalu ada.. Begini aja buat rame..

  154. Zia Ulhaq

    10 Februari 2012 at 08:18

    bner tu!! psikotest agk2 slit, gua emg blon prnah test tuk ikot yg nm@ psikotest di prsahan emg gua sndri blon pernah ikot, mdhan2 kok ikot entr bsa lulus amiinn !!!
    tpi yg perlu kta tau, kta jgn myerah smpai gitu saja donk ??? hanya karna soal sperti psikotest!! cba kta liat dri kta nuntut ilmu dri SD- perguruan tinngi akhir@ slesai, ap kta mo ijazah kta jadi pajangan, atao mungkin di bungkus kacang heee gk kalee!!! apess tu!! yg penteng usaha jgn males nma@ hidop ya jlas donk ada enak N pedis nie hidop yg penyting jlanin aja OCEE freinds. yg penteng kalee berdoa, sholat mdhan2 dterima oleh ALLAH S.W.T moga lulus bgi yg tes amin

    GOODS LUCKS !!!!

  155. Zia Ulhaq

    10 Februari 2012 at 08:20

    psikotest emg sulit!! tpi kta jgn nyampek mnyulitkan dri sndri cee!! usaaaa222!!!!

  156. Anonymous

    14 Maret 2012 at 06:45

    psikotest emang bikin puyeng,tapi kalo kita coba kerjakan asik juga ko.

  157. tari

    17 April 2012 at 11:50

    lumayan jg… sekalian d kasih cntoh psikotest yg hitung2an…

  158. arif

    10 Juli 2012 at 08:18

    mksih ya atas soal psikotes diatas,,tp gw masih bingung cara jawabnya gmna,,,,buat perusahaan mending gak usah pake psikotes lah,,,,lihat aja kemampuan seseorang dengan cara ditraining dulu,,nanti juga tau gmna kinerja seseorang tu,,,,,

  1. 1 Persiapan Psikotest | Twentea Ping balik on Okt 28th, 2009 pada 01:02

    [...] 1. Analogi verbal, gunanya untuk mengetahui pemahaman pelamar terhadap hubungan antar kata.  Dampak positifnya adalah pemahaman terhadap suatu masalah. Contoh bisa dilihat di kolomlowongan [...]


« Lowongan Property Director di Hero Supermarket
Contoh Soal Psikotest/TPA (2) »

Tinggalkan Balasan

Fill in your details below or click an icon to log in:

Gravatar
WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. ( Log Out / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. ( Log Out / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. ( Log Out / Ubah )

Batal

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 213 pengikut lainnya.

%d bloggers like this: